ในการเปลี่ยนแปลงนี้ ความยืดหยุ่นกลายเป็น

ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดอย่างรวดเร็ว ท่ามกลางตำแหน่งงานว่างและอัตราการเลิกจ้างที่สูงเป็นประวัติการณ์ นายจ้างจำนวนมากใช้ตัวเลือกในการทำงานจากระยะไกลกับผู้สมัครงานและพนักงานที่มีอยู่เหมือนกัน ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าการรักษาพนักงานส่วนใหญ่ผลักดันการยอมรับการทำงานจากระยะไกลอย่างกว้างขวาง จากการศึกษาในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2565 เกี่ยวกับพนักงานทั่วโลก 13,382 คนโดยบริษัทที่ปรึกษา ทำหมัน พบว่า 40% กล่าวว่าความยืดหยุ่นในที่ทำงานเป็นแรงกระตุ้นอันดับต้น ๆ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งงานหรือไม่ (41%) โดย 26% กล่าวว่าการขาดความยืดหยุ่นเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พวกเขาลาออกจากตำแหน่งสุดท้าย