ฮอว์กินส์ซึ่งย้ายไปรับบทบาทเป็นผู้อำนวยการโครง

การความเท่าเทียมในที่ทำงานของกลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิมนุษยชนอเมริกัน LGBTQ+ รณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชน วาเลนไทน์ กล่าวว่า คนงานได้บอกเธอเกี่ยวกับการพูดคุยเรื่องน้ำเย็นที่เพื่อนร่วมงานตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับการปฐมนิเทศหรือเพศของคนงาน หรือนโยบายด้านสุขภาพที่ไม่สนับสนุนอย่างชัดเจนว่าคู่รักเพศเดียวกันสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ เธอยังชี้ให้เห็นถึงตัวอย่างอื่นๆ เช่น ประสบการณ์ของเธอที่ต้องปฏิบัติตามนโยบายการแต่งกายตามเพศ ทั้งแบบทางการและไม่เป็นทางการ